L’hybrid working è il futuro del lavoro? Scopriamo vantaggi e svantaggi

Nell’era Covid19 abbiamo sentito parlare spesso di digitalizzazione del mondo del lavoro. Ma lo smart working non è l’unica alternativa possibile. In questo articolo parleremo di lavoro ibrido: cos’è e quali sono i vantaggi e gli svantaggi.

Lavoro ibrido: significato e principi

Partiamo da una definizione di lavoro Ibrido: l’hybrid working rappresenta una vera e propria sintesi tra lavoro tradizionale e lavoro a distanza.
Attualmente non è stato messo a punto un modello ufficiale da seguire per la corretta gestione di questa nuova realtà. Ma gli esperti di diverse agenzie internazionali di recruiting hanno cercato di individuare i punti fondamentali per delineare un modello chiaro e vincente.
Diamo uno sguardo ai vantaggi e agli svantaggi di questa nuova modalità lavorativa che si sta affermando. Spoiler: alcuni svantaggi possono essere facilmente risolti.

Lavoro ibrido: quali sono i vantaggi?

• Una nuova visione degli spazi di lavoro.
  Con l’affermazione del lavoro ibrido, all’interno della sede aziendale si avrebbero meno postazioni fisse, non essendo tutti contemporaneamente presenti, e la nascita di più postazioni condivise, dove il team in presenza può riunirsi e confrontarsi attivamente.
• Più risorse disponibili a prescindere dalla zona di residenza.
  Quante volte capita di dover rinunciare ad una risorsa o di selezionarne una non residente nella stessa zona in cui è collocata l’azienda? Con l’affermazione di un buon sistema di hybrid working non ci sarebbe più questo problema, in quanto la risorsa potrebbe lavorare oppure essere formata anche a distanza.
• Miglior equilibrio vita-lavoro.
  La possibilità di poter alternare presenza in ufficio e lavoro da remoto,  data dal lavoro ibrido, permette al dipendente di gestire meglio il proprio tempo. La conseguenza? Un aumento del senso di benessere che influirà positivamente sulla produttività lavorativa e sulla passione per la propria mansione.
• L’instaurarsi di un rapporto di fiducia.
  Il lavoro ibrido permette al dipendente di lavorare in un’azienda senza scandire il tempo in rigidissimi orari, favorendo l’instaurarsi di un rapporto di fiducia. Proprio tale fiducia aiuta a sentirsi parte fondamentale di un progetto condiviso, garantendo un raggiungimento degli obiettivi più veloce e gratificante.

Lavoro ibrido: quali sono gli svantaggi?

• Senso di isolamento.
  Nelle giornate di lavoro da remoto potrebbe aumentare il senso di solitudine. Tuttavia, organizzando momenti di incontro e confronto online tra i membri del team, risulterà più facile combattere questa sensazione.
• Difficoltà a dimostrare il proprio impegno su un progetto.
  Con l’adozione dell’hybrid working, l’azienda stessa deve cambiare mentalità. Per il lavoratore sarà importante dimostrare di fare il proprio meglio tramite i risultati raggiunti. I dirigenti avranno il compito di fornire regolarmente feedback e riconoscimenti.
• Da casa si rischia di lavorare troppo senza pausa.
  Il modello di lavoro ibrido può sfociare facilmente nel troppo lavoro. Evitare il burnout è fondamentale per la salute: per farlo esistono esercizi consigliati e, soprattutto, è sempre bene imporsi di fare delle pause, magari impostando una sveglia.
• Non tutti hanno gli stessi mezzi per poter lavorare da remoto.
  Questo è certamente un limite del lavoro ibrido, ma è anche vero che la maggior parte delle aziende fornisce il materiale necessario, come notebook o smartphone aziendali. Per quanto riguarda la connessione Wi-Fi, invece, sono sempre più numerose le offerte prepagate e gli abbonamenti in grado di soddisfare ogni necessità.

L’hybrid working può essere considerato il futuro del lavoro? La strada imboccata da molte aziende sembra portare in questa direzione. Una cosa è certa: la tecnologia e la digitalizzazione dovranno essere sempre più alla portata di tutti.